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被公司调到不喜欢的职位上时怎么办?五招教你有效自救
发布日期:2022-08-09 18:13   来源:未知   阅读:

  陈翔在一家大企业工作数十年,在企业中算是资深的元老级员工,本来正打算申请提早退休,没想到却突然接到公司调职令,要从广州被调往清远当行政主管,不过公司没有补助任何交通与住宿津贴,甚至把主管加给也删了。于是陈翔拒绝调动,却被人事部门用当初签的劳动合同中“员工不得拒绝公司之职务轮调”为由开除,不仅公司退休金飞了,连遣散费也没拿到。

  像陈翔这样的例子其实并不是特例,不少新人或资深员工也曾有相同遭遇,遇到这种状况时切记不要主动请辞或明对抗,毕竟与主管闹翻绝对是下下策。

  首先,如果非常不愿意接受调动,可以先表明调动对目前职务的影响,告诉上司并非自己不愿意接受调动,而是自己需要对目前工作有所负责和交代。

  再者就是要控制情绪,让主管先认同你的态度,解除对你的戒心,他才会为你考量,同时也要想办法为自己创造“金牌令箭”,未来谈判提出的需求才有可能会被接受。

  想要创造谈判的筹码,最重要的就是了解劳动法针对调职领域,保障劳工的“金牌令箭”─调动5原则。

  人员调动虽然是企业经营上所不可避免的,但雇主也应尽到善用员工、适才适所的责任。被调职的员工在新职位上应该依照不可或缺性,或为了培育新主管、因应公司转型、扩充而进行的轮调才合理。假如你原本的工作是行销,却被调去当“公司厨房助手”,这种调动就是非必须性。员工如对雇主调职的目的产生质疑,有权请雇主提出说明或举证。

  原则上在劳动合同中对于工作地点、应从事的工作项目等事项都有合理规范,不管公司有没有签订书面合同,只要由双方同意就算成立,即便是口头约定也具效力,所以日后面对职务调动,牵涉到合同内容的变更,依法应由双方商议,不能由雇主单方决定。

  员工调动后的薪水及其他原本享有的福利,基本上都应该比照现职甚至提供更优渥的条件,才能让员工心甘情愿接受调动。如果被减薪或是少了职务加给,就等于是侵害员工的既得利益,员工依法可以提出不服。

  调动后的工作要在员工相关的背景和体力所能负荷的范围。举例来说,从事美术设计的员工被调任到公司法务部门、原本体弱从事文书行政的员工,被调到仓库搬运重物,这类的事情都和员工原本的职责类型不同,而且超出员工能胜任的工作范围。员工可以举证说明自己不足以胜任新职位而拒绝调动。

  若员工调职的工作地点较偏远,雇主应给予适当的协助,包括交通车、交通津贴、搬迁费用、住宿供给等,以免员工权益受损。除了考量距离的因素外,还要针对时间及员工个别情况综合考量才算合理。就像前面陈翔的例子,他可以依法提出雇主未补助任何费用而拒绝雇主的调动,或是向雇主申请相关的交通及住宿津贴。

  如果接受调职却依照法规发现调动有不合理的地方,可以向资方主张相关的要求和加给。就好比陈翔接受了公司的调动,他可以先将通勤与租屋相关的成本计算清楚,再计算这段调动期间通勤与工作总计时间,向公司要求补发工作津贴、缩短工时、或是要求公司提供员工宿舍等等协议。

  当准备好协议或是找出拒绝调动的理由后,可以尝试向资方以下列方式展开相关协商:

  发函给公司,请企业对于不合乎原则的调动、相关补助津贴、工作时数调整给予回应,如果三日内没有回应,就可终止劳动契约,并向劳动主管机关提出申诉。

  可以向公司申请召开劳资会议,如果会议最后无法达成劳动条件的合意,员工是可以向公司申请被资遣的选项,也就是离职也能获得依照年资来计算的资遣费,拿到非自愿离职证明,也能领取失业给付。别急着自动请辞,不然损失就只能往自己肚里吞了。

  即便劳动合同上注明了必须听从公司职务调动,劳动法却明确给出“劳务的地点与内容,必须是劳资双方同意”这样的保障。如果因为不接受调动,而被公司以旷职为由恶意开除,不要屈就,就用法律途径来维护权利吧!

  现在企业外派员工到世界各地的机会越来越多,如果日后不小心接到了自己无意愿的人事调动令感到进退两难,别再隐忍接受或自动请辞,运用以上几种攻防招数,为自己创造更多自救方法和协商空间吧!

  另外也提醒大家,在刚进公司签定劳动合同时,最好先留意合同中有关职务调动的规范,才能避免在日后产生不必要的争执喔!

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